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人才理念

人才培養(yǎng)

• “雛鷹計劃”

  通過對有上進心、樂于學(xué)習(xí)、積極進取的新入職大學(xué)生的培養(yǎng)，使其逐步成長為部門技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干。

• “飛鷹計劃”

  通過對公司現(xiàn)有的有兩年以上工作經(jīng)驗的、有進一步培養(yǎng)潛質(zhì)的普通員工進行培養(yǎng)，使其逐步成長為各職能部門的負(fù)責(zé)人。

• “精鷹計劃”

  通過對公司有進一步培養(yǎng)潛質(zhì)的中層管理干部進行培養(yǎng)，使其逐步成長為公司能夠獨當(dāng)一面的人才，為公司副總、總監(jiān)一級的崗位儲備人才。

• “雄鷹計劃”

  通過對現(xiàn)有高級管理人員和技術(shù)領(lǐng)軍人物的培養(yǎng)，使其逐步成長為全面的人才，為公司今后的戰(zhàn)略擴張作好準(zhǔn)備。通過上述四個計劃，逐步將培養(yǎng)對象培養(yǎng)成為關(guān)鍵崗位繼任者和公司后備人才。關(guān)鍵崗位主要指公司根據(jù)當(dāng)前或根據(jù)未來發(fā)展所需的一些重要中級和高級崗位。

員工風(fēng)采

沒有員工的努力，就沒有企業(yè)的成功，沒有企業(yè)的成功，也不會有員工的成功。讓員工和企業(yè)共同成長，共同發(fā)展，是南京金龍一
貫堅持的人才發(fā)展觀。南京金龍鼓勵員工將自身發(fā)展與公司長期規(guī)劃相結(jié)合，為員工提供多種成長途徑和發(fā)展模式。

人才招聘

社會招聘校園招聘

• 網(wǎng)絡(luò)工程師(董事會平臺IT部)

  崗位職責(zé)：

  1、對服務(wù)器、路由器、交換機、防火墻能夠熟練操作及維護，具備故障診斷和處理能1力；熟悉Cisco、H3c等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備；
  2、熟悉各類網(wǎng)絡(luò)協(xié)議和服務(wù)，如：TCP/IP協(xié)議、各類路由協(xié)議、精通Windows、了解Linux操作系統(tǒng)；
  3、精通IP路由及交換技術(shù) ，熟悉各類網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品（交換機、路由器、防火墻等）的配置和管理；
  

  任職要求：

  1、大專以上學(xué)歷，1-2年工作經(jīng)驗，計算機科學(xué)先關(guān)專業(yè)；
  2、熟悉IT硬件設(shè)備，能及時識別辦公設(shè)備的硬件故障，熟悉Windows各種操作系統(tǒng)，熟悉常用辦公軟件；能及時解決win7/win8/ios等操作系統(tǒng)常用辦公軟件使用問題；
  3、能熟練運行網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安裝、配置及故障處理；
  

  招聘人數(shù)：1人

  工作地點：南京溧水

  上傳簡歷(WORD/PDF)

  發(fā)送至：hr@kaiwo.com

• 運維工程師（董事會平臺IT部）

  崗位職責(zé)：

  1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)平臺的高并發(fā)服務(wù)體系的規(guī)劃與部署工作；研究運維相關(guān)技術(shù)，根據(jù)系統(tǒng)需求制定運維技術(shù)方案。
  2、保證公司業(yè)務(wù)平臺的安全運行，為其穩(wěn)定的運行提供技術(shù)支持；負(fù)責(zé)服務(wù)器系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的日常安全檢查和風(fēng)險報告。
  3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的維護、管理、故障排除；維護和監(jiān)控公司局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)，保證其安全穩(wěn)定運行；負(fù)責(zé)一卡通及監(jiān)控的日常維護。
  4、負(fù)責(zé)路由器，交換機，防火墻及VPN的靈活配置及維護。
  5、5年以上的網(wǎng)絡(luò)及系統(tǒng)運維工作經(jīng)驗,有CCNA、CCNP等認(rèn)證優(yōu)先。
  6、負(fù)責(zé)對信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)能進行日常的維護及備份。

  任職要求：

  1、大專以上學(xué)歷，1-2年工作經(jīng)驗，計算機科學(xué)先關(guān)專業(yè)；
  2、能熟練運行網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安裝、配置及故障處理；
  3、有較強的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)，有良好的安全管理意識，熟悉病毒防護、路由器配置管理；
  4、能對公司機房服務(wù)器進行維護，定期巡檢；
  5、具有良好的團隊協(xié)作意識和溝通技巧，具有良好服務(wù)意識。

  招聘人數(shù)：1

  工作地點：南京溧水

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  發(fā)送至：hr@kaiwo.com

• 項目經(jīng)理(董事會平臺科技管理部)

  崗位職責(zé)：

  1.對接各類政府及科研主管部門項目，配置項目人員，組織、指導(dǎo)實施，進行項目管理；
  2.指導(dǎo)項目組人員按照要求完成各類申報、實施、驗收工作；
  4.負(fù)責(zé)與公司內(nèi)部技術(shù)人員溝通交流，向項目主管方匯報實施情況；
  5.控制各類項目的質(zhì)量、進度和成本；
  6.完成部門總監(jiān)要求的其他任務(wù)。
  
  

  任職要求：

  1.良好的溝通能力和文檔寫作能力；
  2.電類或汽車類本科學(xué)士及以上學(xué)位，英語四級以上；
  3.具備良好的項目管理能力和團隊協(xié)作能力；
  4.具有較強的團隊意識與良好的溝通能力，高度的責(zé)任感，對工作積極嚴(yán)謹(jǐn)，勇于承擔(dān)壓力，較強的學(xué)習(xí)能力以及快速解決問題的能力；
  
  

  招聘人數(shù)：1人

  工作地點：南京溧水

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  發(fā)送至：hr@kaiwo.com

• 項目主管(董事會平臺科技管理部)

  崗位職責(zé)：

  1.協(xié)助項目經(jīng)理實施各類項目的準(zhǔn)備、實施、總結(jié)、歸檔各類工作；
  2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部技術(shù)跟蹤，建立檔案；
  3.負(fù)責(zé)與公司內(nèi)部技術(shù)人員溝通交流，向項目經(jīng)理方匯報實施情況；
  4.完成部門總監(jiān)要求的其他任務(wù)。
  

  任職要求：

  1.良好的溝通能力和文檔寫作能力；
  2.電類或汽車類本科學(xué)士及以上學(xué)位，英語四級以上；
  3.具備良好的項目管理能力和團隊協(xié)作能力；
  4.具有較強的團隊意識與良好的溝通能力，高度的責(zé)任感，對工作積極嚴(yán)謹(jǐn)，勇于承擔(dān)壓力，較強的學(xué)習(xí)能力以及快速解決問題的能力；
  

  招聘人數(shù)：1人

  工作地點：南京溧水

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• 行政助理（董事會平臺科技管理部）

  崗位職責(zé)：

  1.各類政府部門聯(lián)絡(luò)；
  2.公司內(nèi)部聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)；
  3.各類項目材料歸檔，規(guī)范管理；
  4.部門內(nèi)部事務(wù)處理；
  5.各類合作實施推動；
  6.完成部門總監(jiān)要求的其他任務(wù)。

  任職要求：

  1.良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；
  2.具有較強的團隊意識和吃苦精神；
  3.工作積極嚴(yán)謹(jǐn)，勇于承擔(dān)壓力，較強的學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力。

  招聘人數(shù)：1

  工作地點：南京溧水

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• 總賬會計(董事會平臺財務(wù)風(fēng)控部部)

  崗位職責(zé)：

  1、遵守財經(jīng)紀(jì)律，執(zhí)行財務(wù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行《會計法》。
  2、負(fù)責(zé)月末會計核算處理，確保賬賬相符、賬證相符、賬表相符。
  3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計報表的編制和報送工作，按規(guī)定時間及時報送。
  4、審核各類記賬憑證和編制會計憑證。
  5、審查和清理賬戶，賬簿摘要內(nèi)容要求完整和精煉。
  6、協(xié)助成本會計和資產(chǎn)會計定期進行財產(chǎn)、物資和材料的盤點工作。
  7、審核每日現(xiàn)金、銀行存款日報表，并在簽章后，報送財務(wù)經(jīng)理。

  任職要求：

  1、專科及以上學(xué)歷，財務(wù)會計專業(yè)畢業(yè)。
  2、5年以上工作經(jīng)驗，1年以上總賬經(jīng)驗。
  3、熟悉辦公軟件及財務(wù)軟件，熟悉銀行、稅務(wù)、工商的工作流程。
  4、能獨立核算企業(yè)的賬務(wù)工作，了解相關(guān)法律法規(guī)。
  5、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強的工作熱情和責(zé)任感。

  招聘人數(shù)：2

  工作地點：南京溧水

  上傳簡歷(WORD/PDF)

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